Hubo una vez, en un tiempo en el que las empresas, los mercados y los consumidores permanecían sin cambios durante mucho tiempo después de la Segunda Guerra Mundial. Cuando comenzaron los cambios en los mercados, las empresas y los consumidores, también comenzaron a cambiar las estrategias y los líderes empresariales.
En esta oportunidad examinamos al personaje del líder empresarial mono o simio.
Recordando que el simio o mono es el animal más parecido al ser humano, considerado el último eslabón de la cadena evolutiva debido a su parecido y semejanza física, como caminar en dos pies, tener dos manos y, hasta cierto punto, los simios o monos pueden confundirse con los seres humanos y pasar desapercibidos.
También tienen muchas cualidades en su comportamiento que pueden ser aprendidas por los seres humanos al momento de tomar decisiones. Los simios son seres muy ingeniosos, divertidos y simpáticos, de mente muy rápida y siempre están atentos. Son muy persuasivos y sociables, capaces de resolver problemas por difíciles que estos puedan ser. Veamos algunos comportamientos de los simios o monos que nos pueden ayudar a tomar mejores decisiones en las empresas y organizaciones.
Imitación en la gestión empresarial:
Tanto los empresarios como los ejecutivos debemos aprender algunas habilidades y destrezas de los simios o monos. Considerando que los mercados, segmentos y el comportamiento de los consumidores están cambiando constantemente, los líderes empresariales y ejecutivos deben estar atentos como los simios y monos para fidelizar a nuestros clientes socios. ¿Cómo y por qué debemos retenerlos, cómo captar nuevos clientes, cómo quitarles clientes a la competencia, cómo aumentar nuestra participación de mercado y cómo desarrollar las estrategias de marketing de acuerdo con esta evolución empresarial y adaptación al mercado? Para sobrevivir en este mercado ferozmente competitivo, los simios o monos han podido sobrevivir en una selva feroz. Así que aprendamos algunas habilidades y destrezas para sobrevivir en la selva de cemento del mundo empresarial.
El liderazgo social es una estrategia esencial para un líder empresarial simio. Las habilidades sociales son fundamentales para el liderazgo en los monos y simios, al igual que en muchas otras especies animales.
Aquí hay algunas habilidades sociales clave que son importantes para el liderazgo del mono:
Comunicación efectiva: Los líderes de grupos de monos suelen ser capaces de comunicarse de manera efectiva con otros miembros del grupo a través de una variedad de señales visuales, auditivas y táctiles. Esto puede incluir gestos faciales, vocalizaciones, posturas corporales y contacto físico experto en comunicación no verbal.
Empatía y compasión: Los líderes efectivos de grupos de monos y simios suelen ser capaces de reconocer y responder a las necesidades emocionales de los demás miembros del grupo. Pueden mostrar empatía hacia individuos que están en dificultades, consolar a aquellos que están angustiados o mediar en disputas para resolver conflictos.
Habilidad para establecer relaciones: Los líderes de grupos de monos son capaces de establecer y mantener relaciones positivas con otros miembros del grupo. Pueden formar alianzas con individuos clave, ganarse la confianza de otros miembros y construir una red de apoyo dentro del grupo.
Capacidad de liderazgo transformacional: Algunos líderes de grupos de monos son capaces de inspirar y motivar a otros miembros del grupo para alcanzar objetivos comunes. Pueden comunicar una visión clara del futuro, fomentar el trabajo en equipo y animar a los demás a alcanzar su máximo potencial.
Habilidad para resolver conflictos: Los líderes de grupos de monos suelen ser hábiles para resolver conflictos y mantener la paz dentro del grupo. Pueden intervenir en disputas entre individuos, utilizar estrategias de negociación para llegar a acuerdos y promover la reconciliación después de enfrentamientos.
Las habilidades sociales son fundamentales para el liderazgo efectivo en grupos de monos, ya que permiten a los líderes establecer relaciones positivas, comunicarse de manera efectiva, resolver conflictos y motivar a otros miembros del grupo hacia objetivos comunes.
El liderazgo social es una estrategia esencial para un líder empresarial simio o mono. No solo se ríen como nosotros, sino que también sonríen en silencio, juegan, piensan que piensan, distinguen lo justo de lo injusto y cultivan la amistad.
Saben sonreír: Flexibilidad en la comunicación de las emociones positivas.
Piensan que piensan: Los monos o simios pueden reflexionar acerca de sus propios pensamientos y procesos mentales. Tienen conciencia de lo que saben y de lo que desconocen, y basándose en eso son capaces de mostrar más o menos confianza en sus respuestas y comportarse en consecuencia. Esto les permite tomar decisiones inteligentes.
Son justos y morales: El sentido de lo correcto y lo incorrecto no es exclusivo de los humanos. Los chimpancés también discriminan qué comportamiento es inapropiado.
Tienen memoria numérica: Memoria eidética o fotográfica.
Cultivan la amistad: Ayudan en caso de enfrentamiento, comparten comida y colaboran. Incluso se dan consuelo unos a otros y alivian el estrés ajeno.
Si tendríamos que mencionar un comportamiento que podrían adoptar los líderes empresariales, directivos o gerentes, es desarrollar una actitud mental positiva de SONREÍR en el comportamiento empresarial y personal. Por ello, nos despedimos con una sonrisa.
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